Gazeta.vn.ua
← Назад до новин

Тисячі вакансій і дефіцит кадрів: де в Україні знайти роботу найлегше

Всі новини | 15.10.2025

Тисячі вакансій і дефіцит кадрів: де в Україні знайти роботу найлегше
Основна місія Державної служби зайнятості - допомогти кожному українцю знайти бажану роботу, а роботодавцям - допомогти знайти потрібних їм людей. Про це в інтерв'ю РБК-Україна розповіла директорка ДСЗ Юлія Жовтяк. Де в Україні знайти роботу сьогодні найлегше Експерт нагадала, що Державна служба статистики України не оприлюднює дані щодо рівня безробіття населення з 2022 року, тому ДСЗ оперує власними цифрами. "За даними на 1 жовтня, за допомогою Державної служби зайнятості 143 тисячі людей шукали роботу. Із них 93 тисячі - мали статус безробітного. Разом із тим на нашому Єдиному порталі вакансій, який об'єднує пропозиції роботи й інших учасників ринку, зараз розміщено майже 240 тисяч вакансій. Це для порівняння попиту і пропозиції", - поділилась Жовтяк. Водночас вона повідомила, що найлегше знайти роботу у великих містах та їхніх сателітах. Йдеться насамперед про:
  • Київ;
  • Київську область;
  • Львівську область.
"Але тут - і найвищий дефіцит кадрів", - визнала директорка ДСЗ. Як приклад вона навела дані по столиці, де на понад 70 тис. вакансій - близько 4 тис. шукачів роботи, та по Львівській області, де на 25 тис. пропозицій - близько 8 тис. потенційних працівників. Тим часом найважче з роботою, з об'єктивних причин, на прифронтових територіях. "У Донецькій області чисельність шукачів роботи перевищує кількість вакансій вдесятеро, у Херсонській - втричі, у Миколаївській - вдвічі", - підсумувала Жовтяк. Нагадаємо, раніше ми повідомляли, що Державна служба зайнятості запустила "розумний" сервіс для пошуку роботи в Україні на основі штучного інтелекту (ШІ). Крім того, ми розповідали про експериментальний проект ДСЗ, в межах якого українки можуть навчатись на умовно "чоловічі" професії, та пояснювали, які спеціальності - особливо популярні серед жінок. Читайте також, з якого віку дозволено працювати в Україні (і за яких умов) та що компанії готові пропонувати деяким працівникам (крім зарплати), щоб "закрити" свої потреби.