Звільняти працівника через те, що він отримав повістку, проходить ВЛК і в цілому процес мобілізації – незаконно.
Про це в колонці для РБК-Україна розповів адвокат цивільної практики GRACERS
Ярослав Малік. Він пояснив, що працівники мають знати про трудові обов'язки роботодавців під час мобілізації.
Чи можуть звільнити, якщо ви отримали повістку або йдете на ВЛК?
"Однозначно – ні. Отримання повістки, проходження військово-лікарської комісії або уточнення облікових даних не є підставою для звільнення. Всі трудові гарантії зберігаються з моменту початку процедур, пов’язаних із можливим призовом", – зазначає Ярослав Малік.
Працівник підлягає увільненню від роботи, а не звільненню.
Гарантії поширюються на:
- отримання повістки для уточнення даних;
- проходження медогляду чи повторного огляду;
- процес оформлення на військову службу.
Окрема норма під час воєнного стану діє для працівників військово-лікарських комісій ТЦК СП: за ними
зберігається посада та середній заробіток на весь час виконання таких обов’язків.
За словами фахівця, будь-яке звільнення через отримання повістки чи ВЛК
буде незаконним та може бути оскаржене у суді.
"Таким чином, у період воєнного стану держава надала роботодавцям значну гнучкість, водночас посиливши гарантії для працівників. Правила дистанційної роботи спрощені, релокація підприємств формалізована, а гарантії мобілізованим чітко прописані", – каже він.
Ярослав Малік пояснює: законодавство сьогодні спрямоване на те, щоб максимально швидко адаптувати трудові відносини до умов небезпеки, зберегти робочі місця та забезпечити безперервність роботи бізнесу там, де це можливо.
Нагадаємо, в медіа часто пишуть, що "незаконно мобілізували багатодітного батька", або "мобілізували заброньованого". Адвокат розповіла РБК-Україна, чому в більшості випадків насправді це не так, і що ТЦК не мобілізують чоловіків з відстрочкою.
Також стало відомо, чи можна легально відмовитися від мобілізації.
Термінові та важливі повідомлення про війну Росії проти України читайте на каналі РБК-Україна в Telegram.
