Яка середня пенсія в Україні: у ПФУ назвали розмір

Станом на 1 січня 2026 року середній розмір пенсії в Україні становить 6 544,62 гривень, що на 107,83 гривень більше, ніж було на 1 жовтня 2025 року. Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на дані Пенсійного фонду України. Скільки пенсіонерів в Україні За інформацією ПФУ, в Україні зареєстровано 10,2 млн пенсіонерів. Із них:

• 2,8 млн продовжують працювати;
• 7,4 млн не працюють.

Середній розмір виплат для працюючих пенсіонерів за цей період зріс майже на 90 гривень і становить 7 160,10 гривень. Хто і яку пенсію отримує Більше половини українських пенсіонерів отримують відносно невеликі виплати. Зокрема:

• 54,9% мають пенсію до 5 000 гривень:
• 3,7% - до 3 000 гривень;
• 31% - від 3 001 до 4 000 гривень;
• 20,2% - від 4 001 до 5 000 гривень.
• 29,6% отримують пенсію від 5 001 до 10 000 гривень;
• 15,4% - понад 10 000 гривень.

За яким видом пенсії призначені виплати Переважна більшість пенсіонерів - 72,7% - отримують пенсію, призначену за віком. Ще 14,7% громадян отримують пенсію по інвалідності.

Які пенсії отримують українці у 2026 році (інфографіка: НБУ) Як виплачують пенсії Основна частина пенсіонерів отримує виплати через банки. Зокрема:

• 82,6% пенсіонерів (8,4 млн осіб) - через банківські установи;
• 17,4% (1,8 млн осіб) - через АТ "Укрпошта".

Серед банків:

• 58,59% пенсіонерів отримують виплати через АТ КБ "ПриватБанк";
• 30,77% - через АТ "Ощадбанк";
• 3,56% - через АТ "Райффайзен Банк";
• 7,08% - через інші банки.

Дані наведені станом на 1 січня 2026 року. Раніше РБК-Україна писало про плани Кабміну підвищити мінімальну пенсію в Україні до 6 тисяч гривень у межах реформи солідарної пенсійної системи. Зміни можуть торкнутися щонайменше третини пенсіонерів, передусім колишніх бюджетників, тоді як спецпенсії підвищувати не планують. Також в Україні готують пенсійну реформу, яка передбачає запровадження трирівневої системи виплат в Україні. Кабмін планує розділити пенсію на солідарну, професійну (спеціальну) та добровільну накопичувальну частини, щоб вирівняти розміри виплат і прив’язати їх до реальних внесків та стажу роботи.